제주특별자치도 감사위원회

2004년 목표설정서 공개

○ 목표관리제는 4급이상 간부공무원에 대한 유일한 평가시스템으로서 연초에 공무원 개개인의 성과 
     목표를 미리 설정하고 연말에 업무추진실적을 성과목표와 대비하여 평가하는 제도로서

○ 궁극적으로 행정의 생산성과 능률성을 제고시키기 위하여 1999년에 도입된 제도입니다.

○ 올해부터는 목표관리제를 도정 주요업무에 대한 자체평가제도와 연계하여 운영하며 조직의 일하는
     분위기 조성 및 도민에 대한 책임행정 구현을 위하여 개인(직위)별 목표설정서를 공개하고 있습니다.

○ 목표설정서 내용과 관련된 사항은 해당실과로 문의하시기 바랍니다.